答：（1）生态护林员：是指在建档立卡贫困人口范围内，由中央对地方专项转移支付资金或省级财政安排补助资金购买劳务，受聘从事森林、草原、湿地、沙化土地等资源管护人员。

　　（2）生态护林员应具备的条件：

　　①遵纪守法，爱岗敬业；

　　②列入当地建档立卡贫困人口范围；

　　③身体条件能胜任野外巡护工作；

　　④尚未脱贫或者已认定脱贫但按规定仍继续享受相关扶贫政策、认真履行管护职责且符合选聘条件，年度考核合格的应当予以续聘。

　　生态护林员选聘不得与其他公益性岗位人员重复，不得选聘外出务工人员、一二级残疾人员。

　　（3）生态护林员选聘程序：

　　①公告。村两委张贴选聘公告，主要包括：选聘名额、选聘条件、选聘程序、报名方式、申请时限、管护任务、劳务报酬、需要提交的材料等内容。

　　②申报。建档立卡贫困人口应根据选聘条件，在规定期限内向村两委提出书面申请，村两委初审后填写《建档立卡贫困人口生态护林员申报表》，向乡镇人民政府申报。

　　③审核。乡镇人民政府组织对申报材料、申请人综合情况等进行审核。全面审核申报资料的真实性和完整性、是否符合申报条件；重点审核是否存在与其他公益性岗位人员重复、家有财政供养人员、触犯法律、一二级残疾、长期外出务工等问题，并将审核结果填入《建档立卡贫困人口生态护林员审核表》反馈村两委。

　　④公示。村两委根据乡镇人民政府审核结果，对拟聘用的生态护林员名单在本村范围内进行公示，征求村民意见。公示期不少于5日，公示结果须及时反馈乡镇人民政府。

　　⑤聘用。乡镇人民政府汇总公示结果，填入《建档立卡贫困人口生态护林员审核表》报县（市、区）级林草主管部门，由林草主管部门会同财政、扶贫、人社、残联等部门按职责审核同意后，乡镇人民政府与符合选聘条件人员签订《甘肃省建档立卡贫困人口生态护林员管护劳务协议》。符合续聘条件人员，且本人愿意续聘的，可直接签订管护劳务协议。

　　⑥培训及上岗。生态护林员聘用后，由县(市、区)林草主管部门统一组织、乡镇具体实施集中进行岗前培训，使其掌握岗位所需的基本常识和技能，熟悉工作标准和相关要求，并及时安排上岗开展工作。

　　（4）生态护林员管护劳务协议：生态护林员管护劳务协议应当明确甲乙双方权利义务、管护范围（包括四至界限的文字描述和区域示意图）、管护面积、聘用期限、劳务报酬标准、支付方式、人身意外伤害保险购买、考核评价等内容。

　　（5）生态护林员管护责任区：生态护林员的管护责任区原则上以地形、村界等为界线划定，县（市、区）林草主管部门可根据当地资源、地形地貌分布特点和管护难易程度，科学合理确定管护面积，每个生态护林员人均管护面积原则上不低于500亩。

　　（6）生态护林员工作职责：

　　①学习宣传林业和草原法律法规、政策决定、资源管护要求等；

　　②对管护区内的森林、草原、湿地、沙化土地等资源进行日常巡护和设施维护，加强重点火险期和重点季节管护；

　　③对管护区内发生的森林和草原火情、火灾、有害生物危害，毁林开垦乱占林地、乱砍滥伐林木、乱垦滥挖草原和违规放牧、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏林草资源，毁坏宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，要及时予以制止，并向村两委或乡镇人民政府报告，积极配合有关部门进行案件查处；

　　④做好管护协议规定的其他工作，完成临时交办的任务。

　　（7）生态护林员解聘：生态护林员因以下原因不能履行管护职责的，应当按照管护劳务协议予以解聘。

　　①健康原因；

　　②违反协议规定、考核不合格；

　　③自愿申请退出；

　　④建档立卡贫困人口身份识别后剔除的；

　　⑤与其他公益性岗位重复；

　　⑥家有财政供养人员；

　　⑦聘期内长期外出务工；

　　⑧触犯法律；

　　⑨其他不能胜任生态护林员工作的情形。

　　被解聘人员，要明确记载解聘原因（建档立卡贫困人口身份识别后剔除的，县级扶贫办要及时反馈林业和草原主管部门、有关乡镇），由乡镇人民政府书面通知所在村及本人，解聘资料归档管理。同时，按选聘程序及时补聘。

　　（8）生态护林员劳务报酬兑付：省级财政按生态护林员每人每年管护劳务报酬8000元补助标准下达资金，各县（市、区）要按照惠民惠农财政补贴“一卡通”管理有关规定执行，通过“一卡通”按月兑付，“一卡通”姓名非生态护林员本人的，须在台账和报酬兑付表中注明与生态护林员的家庭关系。生态护林员劳务报酬一经确定，要保持相对稳定，原则上不得随意调整。