为全面了解干部的工作表现和工作业绩，检查干部年度工作目标的执行情况，督促干部改进工作作风，提高自身素质和工作水平，把干部队伍建设成为守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍，促进全街道工作服务质量的提高，特制定本方案。

一、考核原则和方法

年度考核坚持实事求是、奖优罚劣、鼓励先进、督促后进和公开、公平、公正等原则，在考核方法上力求科学合理、简便易行、全面考核评价干部德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核,考核由平时考核、大会述职、民主测评、综合评价组成，采取百分比记分办法，其中平时考核占60%，民主测评占20%，综合评价占20%。

二、考核时间安排

从2025年2月开始，到2025年3月中旬结束，分四个阶段进行。

（一）学习动员阶段（2025年2月上旬）

认真学习有关文件，明确考核的主要内容、方法、步骤，并对考核工作做出安排部署。

（二）总结述职阶段（2025年2月下旬）

参加考核人员按照考核规定内容和岗位职责有关要求进行总结，并在一定范围内述职。述职结束后，个人填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》和《工勤人员年度考核登记表》。

（三）确定档次阶段（2024年3月上旬）

1.提出考核档次。所在单位根据被考核人员平时考核和个人总结述职情况，结合实际听取干部职工意见，分别为干部职工写出评语，提出考核档次建议并签字。

2.审核考核档次。考核工作领导小组对考核档次和评语进行集体研究，确定考核档次。

3.公示。对参加考核人员拟定档次进行公示，公示期为5个工作日。

4.通知考核结果。将签署考核结果的年度考核结果确认表返回本人签署意见。

（四）结果备案阶段（2024年3月中旬）

2025年3月中旬，将单位年度考核工作报告、考核结果备案花名册和汇总表等纸质及电子版资料，根据干部管理权限分别上报区委组织部、区人社局备案。

（五）录入信息阶段（2024年3月底）

备案通过后，将2023年度考核结果以及人员嘉奖、记功等信息及时录入甘肃省事业单位历史数据采集系统相应模块。

三、考核对象

1、本次考核的对象为街道副科级干部以外全体干部、工勤人员。

2、新招聘人员年度考核为不定等次。当年离退休人员不参加考核。

3、考核年度调入（交流）事业单位的人员，参加现所在部门（单位）年度考核，调动前有关情况由原单位提供。

四、优秀档次名额

经区人社局核定，全街道参加考核的事业单位占编人员40人，其中：管理人员29人，优秀6人；专业技术人员4人，优秀1人；工勤人员7人，优秀1人。事业单位不占编人员28人，其中：管理人员28人，优秀5人。

五、考核项目

（一）平时考核

1、分管领导定期评鉴，由事业单位管理、专业技术、工勤人员的直接、分管领导，在每季度末，以干部完成各项工作的数量、质量、时限及在意识形态、保密等中工作实际表现为依据，进行量化打分。同时，结合岗位实际将安全生产情况纳入考核因素。

2、考核手册：干部要将日常工作任务完成情况、阶段性工作目标等情况及时填写到《平时考核手册》上并由分管领导评鉴签字。对不按规定填写《平时考核手册》的或没领导评价的，不得确定为优秀档次。

3、考勤：干部职工请事假一年累计超过20天、病假60天的，年终考核不得评为优秀档次；累计超过半年的，不参加年度考核。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续10天以上或累计超过15天，未达到辞退规定的，其当年的年度考核为不合格档次。

（二）大会述职和民主测评

召开干部大会，进行干部述职，述职内容包括一年来自身学习、工作及廉洁自律情况。全部述职结束后，发放民主测评表，进行民主测评，并确定专人对测评结果进行统计。

（三）综合评价

考核工作领导小组召开会议，根据干部平时学习、工作表现，群众满意度情况，进行综合评价打分。

六、考核档次及评价标准

事业（管理、专技、工勤）工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

事业管理、专技、工勤工作人员各档次的基本标准是：

1、优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责、高质量完成各项工作任务，取得显著成绩。

2、合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责、全面完成各项工作任务。

3、基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责、基本完成各项工作任务。

4、不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责、不能完成各项工作任务，或者在工作中因严重失误、失职等造成重大损失或者恶劣社会影响。

七、组织领导

为了保证考核工作的顺利进行，能够全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质和年度履行职责的情况，加强对干部的管理与监督、激励与约束，充分调动广大干部工作的积极性，特成立2024年度考核工作专班，负责本次的考核工作。