强政发〔2024〕30号

白银区强湾乡人民政府

关于上报《白银区强湾乡2023年度工作

人员考核工作总结》的报告

区委组织部、区人社局：

现将《白银区强湾乡2023年度工作人员考核工作总结》予以上报，请审阅。

特此报告。

  白银区强湾乡人民政府                           

                                                                                                                                                                                                                                                                          2024年2月18日

白银区强湾乡2023年度工作人员考核工作

总   结

根据区委组织部《关于做好2023年全区公务员考核工作的通知》（组发〔2023〕91号）和区人力资源和社会保障局《关于做好2023年全区事业单位工作人员年度考核备案工作的通知》（白区人社发〔2024〕7号）精神,结合我单位实际,通过精心组织，周密安排，有计划、有步骤地开展了年度考核工作，现就我乡2023年度工作人员考核工作总结如下：

一、基本情况  

1、事业单位人员考核情况

全乡共有正式在册人员57人，实际参加考核54人，其中优秀9人，合格45人;机关工勤1人，合格1人。

2、一般公务员考核情况

一般公务员考核9人，其中优秀2人，称职6人,不定等次1人。

3、其他需要说明的情况

挂职不参加我乡考核人员2人：朱亮、强文娟，三支一扶项目生1人为服务期人员。

二、主要做法

1、高度重视、精心组织

按照区委组织部年度考核通知文件精神，及时成立了由单位领导班子、党政综合办公室主任及干部组成的年度考核工作领导小组，负责具体组织实施强湾乡干部的考核工作。

2、明确责任、规范程序

为加强责任，落实考核工作，领导小组指定党政综合办公室专门负责此项工作，做好年度考核工作中的协调工作和材料收集、上报、整理、归档等工作，对考核过程中存在的问题，及时向考核领导小组汇报，由考核领导小组研究后提出处理意见，严格把关、规范程序。

3、政治素质和平时考核工作开展情况

探索政治素质和平时考核机制，一是将年终考核同平时考核紧密结合，全面客观的评价干部表现。平时考核与年度考核各有重点，互为补充，平时考核是年度考核的基础，坚持了“月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度。二是将年度考核同政治素质考核紧密结合，把干部思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的经常性，事事处处注意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成绩，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。

三、考核结果

1、事业单位人员考核结果

优秀人员9名:杨燕菲、张清松、张  学、牛兴龙、赵彦棋、张新雅、张吉燕、金子涵；机关工勤人员王宪恩本年度考核合格。

2、一般公务员考核结果

优秀人员2名:强海燕、何晓英；称职人员6人：高佑栋、李香林、曾彦卿、年佳丽、安宗祥、曾丽萍；不定等次人员1名：张燕（试用期未满，故不定等级）。