各社区党委，社区居委会，街道各站、所、室、中心：

为加强街道效能建设，正确评价工作人员的德才表现，进一步调动全体干部的积极性，根据区委组织部、区人社局《关于做好2018年公务员年度考核工作有关事项的通知》、《关于做好2018年全区事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记关于干部工作的新精神新要求，始终坚持把突出政治标准、强化“四个意识”、坚持“两个维护”、坚定“四个自信”等作为干部考核的基本要求，严格按照考核要求，做到公开、公平、公正的考核原则，坚持把习近平总书记提出的好干部“五条标准”和“四讲四有”合格党员标准，体现并落实到考核工作中，激励广大干部勤奋努力、锐意进取。

二、考核范围

一般公务员、事业编全体干部（含无编人员）、合同工、委员。

三、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核工作实绩。

德：指思想素质和道德品质表现，包括政治态度与理想信念、政治学习情况、依法行政情况、思想作风情况情况，以及社会公德、职业道德、公共服务意识等情况，占考核比例12%。

能：指业务能力，包括组织能力、协调能力、文字能力、创新能力和岗位所需业务知识学习、培训情况，占考核比例12%。

勤：指工作态度、事业心、责任感以及勤奋敬业的表现，包括按时上下班、全年岗位职责履行情况，完成领导交办任务情况、出勤情况、加班加点情况以及吃苦奉献精神，占12%。

绩：指工作实绩，包括工作质量、工作效率和贡献情况，占考核比例40%。

廉：主要考核执行廉洁自律的有关规定情况，有无违纪现象；自身修养，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况，占12%。

学：主要考核干部学习的基本状况、学习理论知识以及理论联系实际的情况，能否做到认真遵守学习制度，真正把理论学习摆上重要位置，占考核比例12%。

四、考核办法

（一）个人述职。1、年末考核人员进行自查总结，完成个人总结。2、街道考核委员会对考核对象采取“述、测、谈、查”的形式进行。主要是以召开述职大会，进行个人述职，民主测评，以及根据考核对象的平时考核情况进行综合分析。

（二）民主测评。1、“述、测、谈、查”考核总分为百分制，其中述职80分，测评10分，综合分析10分。2、根据考核情况，对考核对象作出“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次的综合评定。年度考核得分90分以上为优秀；70分-89分的为合格；60分-69分的为基本合格；60分以下的为不合格。

（三）综合分析。考核结果将作为奖惩和使用干部的主要参考依据之一。对于优秀的干部进行实物奖励，对于基本合格的干部要进行诫勉谈话，对于不合格的干部要进行组织调整。

五、考核机构

成立街道考核委员会，街道党委书记、人大工委主任、办事处主任任考核组组长，对考核工作负总责，街道党委副书记、纪委书记任副组长，具体负责考核工作，考核委员会成员负责做好考核工作的其他事宜。

六、其他事项

（一）借调人员由借入单位向原工作单位提供工作情况，由原工作单位确定考核等次；

（二）挂职锻炼人员，在挂职单位工作半年以上且考核时仍在挂职单位的，由挂职单位负责考核并确定等次；挂职不足半年或考核时已回原工作单位的，由原工作单位考核并确定等次;

（三）新录用人员在试用期内，参加考核，只写评语，不确定等次；

（四）因病、事假累计超过考核年度半年的不参加年度考核。

附件：人民路街道2018年度干部考核委员会成员名单

中共白银区人民路街道委员会   白银区人民路街道办事处　　

                              2019年1月3日　　　

附件：

人民路街道2018年度干部考核委员会成员名单

组　长：余彦祥　街道党委书记

　　　　刘丽珍　街道党委委员、人大工委主任

　　　　张维峰　街道党委副书记、办事处主任

副组长：魏军邦　街道党委副书记、综治办主任

　　　　刘志成　街道党委委员、纪委书记

成　员：陈其春　街道党委委员、武装部部长

　　　　李　莉　街道办事处副主任

　　　　高　茜　街道党政综合办公室主任

　　　　李　芳　街道党政综合办公室干部

　　　　王兴婕　街道纪检专干