党发〔2023〕13号

中共白银市白银区四龙镇委员会

白银市白银区四龙镇人民政府

关于上报《四龙镇机关干部绩效考核管理办法（试行）》的报告

区人社局：

现将《四龙镇机关干部绩效考核管理办法（试行）》上报给你们，请审示。

中共白银市白银区四龙镇委员会    白银市白银区四龙镇人民政府

2023年2月23日

四龙镇机关干部绩效考核管理办法（试行）

为了进一步加强干部管理，全面公正、客观准确地考核和评价干部，理顺竞争激励机制和奖罚机制，进一步规范行为、转变作风，充分调动全镇干部工作的积极性和主动性，增强干部的事业心和责任感，努力提高工作效能，保质保量完成全镇各项工作任务，根据《白银区其他事业单位绩效工资实施方案》(白政办发〔2012〕39号)精神，结合我镇实际制定本方案。

一、总则

（一）为进一步加强干部思想作风建设，调动广大干部的工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩，综合评价”的原则，研究制定本办法。

（二）本办法坚持民主、客观、公正、公开的原则，以干部履行岗位职责为基础，突出工作实绩，着重考核工作纪律、工作作风和工作效能，考核结果与绩效工资挂钩。

（三）本办法适用于发放绩效工资的镇全体干部职工。

二、绩效工资构成及发放办法

绩效工资总量按上年度12月份基本工资额度和规范后的津补贴核定，由基础性绩效工资、奖励性绩效工资构成。

基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等，占绩效工资总量的70%，按区人社局、财政局确定的标准执行，按月统一发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与奖励性绩效考核挂钩，根据绩效考核情况每月度发放1次。

三、强化组织领导

为切实加强我镇绩效工资发放工作的组织领导和工作指导，确保绩效工资考核分配的全过程公平、公正、公开，奖励公平合理，惩处有理有据，特成立绩效工资发放考核领导小组（附件1）。

四、绩效工资考核方式

对每名考核对象采取量化考核，每位考核对象绩效基本分100分。考核以日常考勤及月度考核测评相结合的方式对全镇干部每月度进行一次考核，其中日常考勤评分占60%，月度考核测评由考核领导小组进行考核，评分占40%。

五、考核实施细则

（一）对镇党委、政府交办的工作完成质量不高，效果不好，推进不力，受到主要领导及分管领导批评、导致重复反工或受到镇级通报批评等，一次扣3分；当事人承担的工作任务受到区级部门及区委区政府通报批评的，一次扣6分。

（二）执行能力差，对安排的工作不接受，变相推诿，经常以“我不会，我不熟悉情况”等为理由推脱工作等，被督查发现一次扣10分。

（三）对待群众诉求、相关部门要求推诿、扯皮，没有团结协作精神等被督查发现一次扣3分。

（四）承担的工作任务被群众投诉或举报，经调查属实的，一次扣5分。

（五）工作中泄露工作秘密对单位造成影响的扣10分。

（六）考勤管理。严格执行考勤管理，迟到、早退一次扣1分，累计3次则视为旷工半天，旷工1天扣6分，旷工3天及以上直接纳入最低档次进行考核，无故缺席开会、活动等扣1分。

（七）请销假管理。因病、因事离开工作岗位要履行请假手续，请假统一使用《请假审批单》，因事情紧急不能事先履行请假手续的，应按程序电话请假，事后应及时补办手续。

1.未按程序履行请假手续的一次扣2分；

2.请假期间，工作未交接或交接不清楚造成工作失误等，一次扣3分。

3.请假未得到批准擅自离岗按照旷工处理。

（八）值班管理。值班人员必须按时到岗，值班期间原则上不允许请假。经由值班领导批准、党政综合办公室备案后可进行调班，擅自离岗或不在岗按旷工予以处理。凡被区级及以上部门及镇纪委督查通报者，扣10分，作出书面检查。值班期间因主观原因造成信息不畅、记录不清或发生其他不良后果，每次扣3分。

（九）工作纪律。违反工作纪律，被媒体曝光（含网络）并造成恶劣影响的，直接纳入最低档次进行考核。

七、奖励细则

（一）工作成绩突出，获得全镇通报表扬的个人，加2分。

（二）积极参与本单位组织的各项竞赛等活动的，优秀奖加0.5分，三等奖加1分，二等奖加1.5分，一等奖加2分。

（三）荣获国家、省、市、区表彰和荣誉的，以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准，对直接负责人或具体经办人，国家级奖励加20分、省级奖励加15分、市级奖励加10分、区级奖励加5分。属于部门（站所）类荣誉和先进的，相关工作人员减半计分。同项内容按最高级别加分一次，不重复加分。

八、考核结果运用及有关说明

考核等次按“优秀、良好、一般、较差”四个档次进行评价。

“优秀”：90-100分，从一般、较差中扣除的绩效，按照“平均”原则予以奖励分配。基本标准是：思想政治素质高，集体荣誉感强，团结协作意识好；积极参加政治理论和业务知识的学习；清正廉洁，不以权谋私；能够积极结合实际，心系群众，为民办实事；认真履行岗位职责，精通业务，工作能力强，工作方法得当，具有开拓创新意识。工作责任心强、工作纪律性强、勤勉尽责。工作作风好，工作实绩突出，能按时完成阶段目标任务。工作质量好、效率高，未出现任何差错和失误，忠于职守，出勤率高。

“良好”：75-89分，发放绩效工资的100%。基本标准是：思想政治素质较高，集体荣誉感较强，团结协作意识较好；按时参加政治理论和业务知识的学习；廉洁自律，不以权谋私；能够结合实际，为民办实事；能够履行岗位职责，熟悉业务，工作能力较强，有一定开拓创新意识，工作责任心强、工作积极、工作作风较好；能够完成阶段目标任务，工作质量较好、效率较高，没有明显的差错和失误；忠于职守，病假在2个月以内，全年事假不超过20天。

“一般”：60-74分，发放绩效工资的90%。基本标准是：思想政治素质一般，履行岗位职责的工作能力较弱，工作责任心一般、工作作风方面存在明显不足；能够基本完成阶段目标任务，但完成工作的数量不足、质量和效奉不高，或在工作中有较大的差错和失误。

“较差”：59分以下，发放绩效工资的50%。思想政治素质较差，业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心差：不能按时完成工作任务，存在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

考核等次由考核领导小组结合测评等各方面因素进行综合评定，最终等次作为年终考核重要依据。

考核制度中未尽事宜，以镇党委会议集体讨论决定为准。上级另有规定的，从其规定。本办法自印发之日起施行，由党政综合办公室负责解释。

附件：1.四龙镇绩效工资发放考核领导小组

2.考核领导小组考核评分表

3.绩效考核评分汇总表

4.白银区事业单位基础性绩效工资平均水平标准

附件1

四龙镇绩效工资发放考核领导小组

组  长：李德钢    镇党委书记

副组长：张生良    镇党委副书记、镇长

张艳梅    镇党委委员、人大主席

张天鸿　　镇党委副书记、政法委员、宣传委员

成  员：李继鹏    镇党委副书记

李永功    镇党委委员、纪委书记

张  鹏    镇党委委员、镇政府副镇长

韩国礼　　镇党委委员

强芊芊    镇政府副镇长

高法宪    镇党政综合办公室主任

沈新元    镇经济发展和社会事务办公室主任

许朝坤    镇社会治理和应急管理办公室主任

陈卫华    镇生态环境办公室主任

牛凯民    镇政务（便民）服务中心主任

宋玉海    镇社会治安综合治理中心主任

杨博凯    镇公共事务服务中心主任

苏春晖    镇综合行政执法队队长

领导小组下设办公室，办公室由镇党政办、党建办及财务室共同组成，办公室主任由镇党委副书记张天鸿同志兼任。日常考勤等工作由镇党政综合办公室负责、日常考核及半年考核事宜由党建办具体组织实施、财务室根据考核结果按时发放绩效工资。领导小组成员如有变动，报请组长同意后，由接任工作的同志替补，不另发文。

附件2

考核领导小组考核评分表

党建办负责汇总干部日常考核结果供考核领导小组参考，每月度集中组织开展一次考核汇总，对考核对象进行评分。

序号姓名道德

20分能力

20分纪律

20分学习

20分廉洁

20分总分

100分

1

2

3

备注：1.道德：主要从平日言行举止等方面评判。2.能力：主要从工作岗位完成工作目标任务的质量、数量和效率，取得的成果以及对单位工作的贡献等方面评判3.纪律：主要从工作是否遵守组织纪律、各项工作纪律等方面评判。4.学习：主要从参与集中学习、个人自学的积极性，撰写心得和学习成效等方面评判。5.廉洁：主要从是否能廉洁自律方面评判。加分：取得本方案设定外重大成绩者经考核小组讨论予以加分。

*  总分值：100分。

附件3

绩效考核评分汇总表

按照日常考核、领导小组评分得分的百分比进行折算，最终得分纳入被考核人的奖励性绩效工资计算。

序号姓名日常考勤（60%）月度考核（40%）加分扣分总分

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

附件4

白银区事业单位基础性绩效工资平均水平标准

职务（岗位、技术等级）　标准

专

业

技

术

人

员正高二级1794

三级1794

四级1794

副高五级1481

六级1481

七级1481

中级八级1346

九级1346

十级1346

助理十一级1251

十二级1251

技术员十三级1221

管

理

人

员正地三级岗位2041

副地四级岗位1906

正县五级岗位1681

副县六级岗位1571

正科七级岗位1391

副科八级岗位1301

科员九级岗位1251

办事员十级岗位1221

工

勤

人

员技师技术工二级1266

高级工技术工三级1226

中级工技术工四级1201

初级工技术工五级1201

普通工1201

备注

白银市白银区四龙镇党政综合办公室       2023年2月23日印发