近年来，白银市人社局深入贯彻落实国家、省市关于社会信用体系建设相关部署要求，对照全市社会信用体系建设工作重点，严格落实各项工作任务，着力做到“三个推进”，人社领域社会信用体系建设取得新成效。

推进社会保险领域诚信建设。召开社会保险基金安全警示教育大会，开展“警示教育月”活动，健全“四防”机制，防范化解基金风险，维护社保基金运行安全，全力维护广大参保人员权益。夯实“人防”基础。加大重大案件、典型案件的通报频次和力度，教育干部职工以案为鉴、以案明纪、以案促改，当好基金安全“守门员”。完善“制防”机制。修订《白银市社会保险事业服务中心科室职能及岗位职责汇编》。严格落实“四位一体”“四级审核”“四方对账”机制。运用“技防”手段。扎实开展全国养老保险统筹系统数据综合治理工作。运用“全国社会保险信息比对查询系统”及回流数据库做好数据筛查比对。加强“群防”震慑。开展社保基金管理风险排查、专项整治和政策宣传工作。畅通举报投诉渠道，鼓励社会公众积极举报社会保险领域违法违规问题。

推进人事考试领域诚信建设。人社部门牵头，协调公安、网信、教育等部门同向发力，维护人事考试工作安全。全年完成事业单位、一级建造师、执业药师、工勤技能岗位等级考核等考试组织工作，布设标准化考场1170个，3.4万人参加考试。强化政策宣传。考前和考生签订诚信考试承诺书，考试当日在考点张贴。加强“作弊入刑”等政策法规宣传，营造诚实守信的考试氛围。强化岗位管理。加强监考、巡考等考务工作人员的培训，明确考点考务人员、考场监考人员的工作职责，开展考前培训，做到令行禁止，不越红线。强化部门联动。邀请纪检、无线电管理等部门参与人事考试考务相关工作，使用智能安检门、身份证识别仪等设备，确保各类考试标准化、规范化进行。

推进劳动保障领域诚信建设。强化劳动争议源头预防，主动深入争议多发的企业开展上门服务，加大劳动争议处置力度，畅通劳动者诉求表达渠道，着力化解矛盾纠纷。开展政策宣传。开展《劳动法》《劳动合同法》宣传活动并积极贯彻落实，全力推进各类企业与职工签订并严格履行劳动合同。持续开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，推进劳动关系协调员队伍建设。开展劳动监察。召开全市根治欠薪工作调度推进会议3次，公布重大劳动保障违法行为20批次，将4户企业纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。为3546名农民工追讨工资4604.2万元。全国、全省欠薪线索反映平台案件办结率100%。开展劳动仲裁。受理劳动人事争议案件809件，调解成功率78%，仲裁结案率100%。白银市白银区纺织路街道劳动人事争议调解中心被人社部、全国总工会等四部门通报表彰为“2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”。

（供稿：法规科）