甘肃省2026年工伤赔偿以《工伤保险条例》《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》(2022年修正版)为核心依据，核心是按伤残等级与工亡情形确定待遇，以下是完整标准与实操要点。

一、核心计算口径

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资;工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;低于60%的，按60%计算。

二、伤残待遇(含一次性与长期津贴)

(一)一级至四级伤残(保留劳动关系，退出工作岗位)

(二)五级至六级伤残

(三)七级至十级伤残

三、工亡待遇(2026年最新标准)

丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资(以当地人社部门公布数据为准)。

供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人/孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资(按月发放)。

一次性工亡补助金：2026年标准为1130040元(2025年度全国城镇居民人均可支配收入56502元×20)。

四、其他工伤医疗与辅助待遇

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：停工留薪期内按不超过上年度全省城镇居民日人均消费支出额的40%，基金支付;停工留薪期外按50%核销。

异地就医交通食宿费：经同意到市州以外就医，交通费基金支付;非住院住宿费省内每天按上年度全省职工月平均工资5%，省外8%，省内最多3天、省外最多5天。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准，基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，延长不超过12个月。

五、未参保与争议处理

未参保工伤：全部待遇由用人单位按规定标准支付;补缴保费后，基金支付新发生的费用(如医疗费、康复费等)。

争议处理：对工伤认定结论、待遇支付有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼;与单位就待遇产生纠纷，可申请劳动仲裁。

甘肃省工伤认定流程及标准

甘肃省工伤认定以《工伤保险条例》《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》(2022年修正)为依据，核心是“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，流程分为申请、受理、调查、决定、送达五步，以下是完整流程与认定标准。

一、工伤认定核心标准

(一)应当认定为工伤的情形

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

患职业病的(经职业病诊断机构确诊)。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(需有交管部门责任认定书)。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的(除一次性伤残补助金外，其他待遇按工伤标准执行)。

(三)不得认定为工伤或视同工伤的情形

故意犯罪的。

醉酒或者吸毒的。

自残或者自杀的。

二、工伤认定完整流程

(一)申请阶段

申请主体及时限：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请;遇特殊情况，经同意可延长，最长不超过90天;单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

申请材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明书(鉴定书);身份证复印件;工伤事故调查报告、现场照片、证人证言等其他相关材料。

申请方式：可通过甘肃人社公共服务平台线上提交，或向参保地人社部门线下提交。

(二)受理阶段

社会保险行政部门收到申请后15日内决定是否受理;材料不全的，一次性书面告知补正;补正后仍不符合要求的，不予受理并书面说明理由。

不予受理情形：申请人无资格、超过时限且无法定理由、无管辖权、法规规定的其他情形。

(三)调查核实阶段

受理后，根据审核需要，由两名以上工作人员共同进行调查核实，可向用人单位、职工、工会组织、医疗机构等了解情况。

职工或用人单位拒不配合调查的，承担相应举证责任。

(四)决定阶段

自受理之日起60日内作出工伤认定决定(事实清楚、权利义务明确的15日内);并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

对不予认定工伤的，说明理由。

(五)送达与救济阶段

工伤认定决定书自作出之日起20日内送达相关方。

对认定结论不服的，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

三、关键实操要点

核心三要素：工作时间(含加班、值班)、工作场所(含出差地、客户单位等)、工作原因(与履职直接相关)，三者需同时满足。

上下班途中认定：以上下班为目的、合理时间、合理路线，且非本人主要责任，需提供交管部门出具的责任认定书。

举证责任：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

未参保处理：未参保的，工伤认定流程不变，相关待遇由用人单位全额承担。

甘肃省工伤期间工资标准最新

甘肃省工伤期间工资核心是停工留薪期“原工资福利待遇不变”，依据《工伤保险条例》与2022年修正的《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》执行，以下是最新标准与实操要点。

一、核心标准与计算口径

发放原则：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，包含基本工资、岗位津贴、固定奖金、绩效等(不含加班费)。

本人工资定义：工伤前12个月平均月缴费工资;高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。

期限规定：一般不超过12个月;伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超过12个月，最长24个月。

停发节点：评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，改按规定享受伤残津贴或一次性伤残待遇。

二、特殊情形处理

工作未满12个月：按实际工作月份平均工资计算;不足1个月的，参照同岗位工资或统筹地区职工平均工资核定。

护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由用人单位负责;已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费(按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-60%，分4档)。

未参保：用人单位未依法参保的，停工留薪期工资及相关工伤待遇均由单位全额承担。

争议维权：单位克扣、拖延发放的，可向当地人社部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，需留存工资流水、工伤认定书、医疗诊断证明等证据。

三、实操流程要点

期限确认：由治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知单位与职工。

发放方式：随单位正常薪资周期支付，不得拖延或改按病假工资发放。

延长申请：需提交医疗诊断证明、病历等材料，向市级劳动能力鉴定委员会申请。