事业是干出来的，成绩是拼出来的，干部作风过硬，才能有所作为。

为提振广大党员干部精气神，以过硬作风服务保障“六个新白银”和“五区建设”，年初，白银区制定《关于锤炼过硬作风勇于担当作为奋力推进首善之区建设的实施意见》，以“六强化六争先”为抓手，在全区部署开展锤炼过硬作风勇于担当作为奋力推进首善之区建设活动。全区上下突出“五个聚焦”，在优化营商环境、政务环境、招商引资、项目建设等方面淬炼干部、锻造精气神，推动党员干部在大事面前主动担当，在硬事面前敢于碰硬，在难事面前知难而进，在急事面前沉着应对，以过硬作风稳步推进“首善之区”建设。

聚焦“关键少数”，强化示范引领。正己才能正人，抓作风建设首先就要从领导干部抓起。区委常委会坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署以及省委、市委部署要求，结合常态化党史学习教育，持续加强理论学习，进一步改进工作作风。今年以来，区四班子主要领导示范带动，多次深入基层调研督导作风建设、常态化疫情防控、项目建设、安全生产、“两排查两整治”专项行动、文明城市创建等工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置，切实管好班子、带好队伍、抓好落实，在全区上下形成了上下同心、上下呼应、上下一体推动作风建设的广泛共识和强大合力。

常态化疫情防控形势下，区纪委监委注重抓“关键少数”盯责任落实，向各乡镇街道、部门单位主要负责人发送履行疫情防控主体责任、行业部门监管责任提醒函87份，向履行疫情防控监管责任不力、工作不到位的4家单位下发纪律检查建议书，督促严格落实乡镇街道属地责任、行业部门监管责任、机关单位主体责任和个人自我管理责任。针对相关工作人员违反疫情防控工作纪律问题，下发通报1期，约谈4人，责令作出书面检查12人。

聚焦理论武装，提升能力素质。干部真抓实干，政治信念是先导，理论修养是根基。2022年，白银区制定《区一级干部教育培训项目计划》，先后举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题轮训班、新任职科级干部和优秀年轻干部培训班，培训干部1100余名，将作风建设有关内容纳入培训课程，提升干部对加强作风建设的重视程度。同时，在提升培训实效上下功夫，从选题定位“准”、内容体现“实”、管理突出“严”、形式保证“活”等方面提升培训成效，把干部教育培训工作作为推进作风建设的“实验场”，通过培训增强党员干部作风建设意识，切实改进作风。

区纪委监委把“作风建设年”活动、“铸魂强基、提能塑形”学习型机关创建活动及“作风锤炼”专项行动结合起来，在学思践悟中优化作风建设，以良好学风带动作风改进，以作风转变提升工作质效，以工作实效检验学习成果，不断淬炼锻造铁军，为全区经济社会高质量发展提供坚强有力监督保障。今年以来，共开展理论学习中心组5次，专题交流研讨4次，党内集中学习9次。

聚焦纠治“四风”，培育新风正气。白银区一以贯之抓好作风建设，先后印发《白银区深入推进作风建设集中整治形式主义官僚主义领导小组2022年工作要点》《白银区集中整治形式主义隐形变异问题为基层减负工作实施方案》，确定年度工作重点。聚焦“酒杯中的奢靡之风”，下发《关于认真贯彻执行中央八项规定精神严肃整治“酒杯中的奢靡之风”的函》，督促党员干部签订《杜绝“酒杯中的奢靡之风”承诺书》。紧盯“元旦”“春节”“五一”“端午”等节假日，区纪委监委、区作风办对照“十个严禁”要求，采取明察暗访、随机抽查等方式，对各部门单位办公用房、公车使用情况、差旅费报销以及党员干部作风纪律情况进行督查，着力发现“四风”问题。对干部工作不实、不在状态、服务群众态度不好，特别是面对急难险重工作不担当、不作为、慢作为、假作为的人和事进行严肃问责。针对近日某街道窗口工作人员对待群众办事不够灵活，未及时对群众急躁情绪进行妥善安抚，造成一定不良影响的问题，区纪委监委责令相关街道对该工作人员进行批评教育，要求街道加强工作人员的业务能力培训，优化服务流程，提升为群众服务的质量和水平。今年以来，区纪委监委向全区各单位下发《工作提醒》3份，查处形式主义官僚主义问题13件28人，给予党纪政务处分2人，组织处理26人；查处享乐主义奢靡之风问题3件4人，组织处理4人。区作风办针对作风建设下发通报1期，对30名违反工作纪律的干部在全区范围内通报批评，责令作出书面检查。

聚焦考核激励，强化执行意识。区委、区政府认真贯彻落实《加强对“一把手”和领导班子监督的任务清单》，加强对领导干部的监督。紧盯“关键少数”，督促各级“一把手”及领导班子严格自律、严负其责、严管所辖。把执行力和工作落实情况作为领导干部考核评价的重要内容，切实解决好干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。按照区委统一部署，区纪委书记和区委组织部部长分别带队，采取“六查六谈六看”考评方法，集中一个月时间，对全区5乡镇5街道、62家部门单位领导班子、72名“一把手”和1100余名领导干部工作作风进行全面量化考核评价，并对各单位“一把手”进行“一对一”谈话提醒，进一步压紧压实“一把手”管党治党、严管干部“第一责任人”责任，切实把本单位干部管理好、教育好、监督好，把干部作风纪律、工作效率、工作形象锤炼好。全区各级各部门抢抓黄河上游高质量发展、兰西城市群生态建设、兰白一体化发展、城市公共服务提质等政策机遇，大力弘扬“钉钉子、创一流”精神，通过开展“对标找差抓落实”“大讨论大实践”等活动谈认识、谈体会，营造了开展“作风锤炼”专项行动的浓厚氛围。全区党员干部迅速行动，着力在防范化解重大风险、“五治融合”、疫情防控、项目建设、创建全国文明城市、营商环境、政务服务、乡村振兴、信访维稳、人居环境整治、突发事件防范、安全生产等重大任务一线担当作为、攻坚克难。同时，白银区坚持“三个区分开来”，对4名因贯彻落实重要工作部署、推动重点工作过程中受到问责的干部进行容错免责，做到“干部为事业担当、组织给干部担当”。

聚焦警示教育，筑牢思想防线。白银区坚持教育在先，将党风廉政建设和作风建设相关内容纳入党员干部经常性学习内容，组织领导干部观看违纪违法警示案例，充分利用宣传栏、“魅力白银区”“白银区廉心桥”微信公众号等宣传载体，加大作风建设宣传的广度和深度，形成风清气正的良好氛围。紧盯重要时间节点，及时开展廉洁提醒，常打思想“免疫针”。2022年春节前，区纪委监委主要负责人对全区各乡镇街道、部门单位主要负责人进行了节前集体廉政谈话，督促全区党员干部带头树立规矩纪律意识，内化于心，外化于行，切实统一思想，自觉守住“底线”，不越“红线”。

要交出打造“首善之区”的满意答卷，关键在干部，重点在落实，突破在作风。白银区将以塑形引领为关键，切实加强纪律作风建设，持续深化“作风锤炼”专项行动，全面提升执行力，着力推动干部担当作为，以更加振奋的精神、更加过硬的作风、更加严明的纪律，砥砺奋进“六个新白银”“五区建设”新征程！