白银区：以精准考核促担当 用实干实绩助发展
来源：白银区委组织部 | 作者：白银区委组织部 | 日期：2025-06-05 16:58 | 阅读：
白银区深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣高质量发展主题，持续优化干部考核机制，突出政治标准、实绩导向和群众满意度，推动考核工作从“重痕迹”向“重实效”转变。通过科学设置指标、强化分类考核、注重结果运用，有效激发干部队伍活力，形成“以考核促落实、以实绩论英雄”的干事创业氛围，为全区经济社会高质量发展提供坚实组织保障。
科学定标立杆，校准高质量发展“风向标” 白银区深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，围绕党的二十大和二十届三中全会精神，优化考核评价体系。2024年，全区紧扣“三新一高”要求，深入实施四强行动，坚持“三地一极”发展格局，纵深推进“五区建设”，经济平稳增长，民生持续改善，社会和谐稳定，全区各领域各方面工作取得新进展新成效，县域经济综合实力考核连续三年入列全省“十强县”。在考核指标设置上，结合区域实际，将经济社会发展实绩、推进乡村振兴战略实绩、平安建设暨主动创稳成效等重点工作纳入考核体系，确保考核精准对接发展需求。 精准分类施策，破解考核“一刀切”难题 针对以往考核中存在的重痕迹轻实绩、基层负担过重的情况，白银区持续改进考核方式，精简考核事项，对各部门组织开展的各类考核进行了全面摸底，根据权责清单经过多轮研讨和论证，删除重复、交叉及不切实际的指标，合并同类项，突出重点通过精简考核指标，将原有16个考核项、533个考核指标精简至1个考核项、65个考核指标，精简后的考核指标更加突出重点，针对性强，能够更加准确地反映各部门的工作实绩，为科学评价和奖惩提供了有力依据，有效减轻了基层工作人员的负担，提高了工作效率。 突出实干实绩，树立能上能下“新标尺” 白银区坚持差异化考核，对经济部门重点考核招商引资、产业发展，2024年全区签约招商引资入库项目16个，签约资金54.6亿元；对民生部门则侧重群众满意度测评，全年民生领域支出20亿元，占总支出的83%以上。考核结果刚性运用，综合运用纪委监委、审计统计、巡视巡察等干部监督信息和检查成果，注重在平时收集掌握影响领导班子和领导干部年终考核评价等次的违纪违法、组织处理等情况，对涉嫌违纪违法被立案调查审查尚未结案的15名干部不定等次，在结案后，按照相关规定补定等次。 强化结果运用，激活干部队伍“一池春水” 坚持“干得好的考的好，考得好的用的好”的原则，对考核优秀的领导班子和领导干部，按照相关规定给予嘉奖，并在提拔使用、晋升职级等方面优先考虑，2024年以来，对近三年内年度考核嘉奖或记功的5名事业岗位领导人员调任至公务员岗位，对年度考核为优秀等次的56名干部优先提拔或进一步使用，28名干部优先晋升公务员职级或事业单位职员等级。 优化考核机制，为基层干部“松绑减负” 针对基层考核过频过繁问题，清理剔除偏重于考核开会发文件和与工作实际结合不够紧密的考核指标，努力做到多考合一，防止多头考核，切实减轻基层“迎考”负担，在年度综合中采用信息化手段，推广线上考核测评系统，节约办公成本80%以上。同时，白银区借鉴全省经验，全面清理规范“一票否决”和签订责任状事项区级层面清理后保留“一票否决”2项、签订责任状4项。通过统筹协调、精简流程，让基层干部有更多精力抓落实、促发展，确保考核工作真正成为推动高质量发展的有力抓手。