年轻干部成长贵在一步一个脚印

习近平总书记指出，干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。年轻干部成长有其客观规律，成长速度有快有慢、成长路径各不相同，不存在标准时刻表，能否行稳致远，根本取决于根基是否扎实、步履是否笃定。倘若入职之初便急于求成、浮躁冒进，一味追求进度，极易造成理论根基不稳、本领积淀不够、成长后劲不足，看似起步迅猛、实则行而不远。对年轻干部而言，核心必修课就是坚定理想信念、砥砺务实作风、夯实能力底座。

干部成长犹如长跑，比拼的从来不是起跑速度，而是恒久耐力与持续的自我精进。评判干部成长情况、衡量干部履职成效，不在于职务晋升的快慢早晚。年轻干部当自觉摒弃急功近利、攀比浮躁的错误心态，摒弃重速度、轻积淀的错误认知，把每一项工作任务作为锤炼本领的练兵场，把每一件琐碎小事做细做实，把每一次困难挑战当作淬炼作风、提升能力的磨刀石。始终保持久久为功的韧劲、深耕细作的定力，在日复一日的实干历练中积累经验、增长才干，不断积蓄履职底气，在干事创业的道路上行稳致远。

夯实年轻干部成长根基，既靠个人努力，更离不开组织悉心培育、精准护航。各地立足年轻干部成长规律，常态化推进墩苗历练工程，出台一系列务实培育举措：开设专业化实训课堂，推动年轻干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨；实施全方位赋能提质专项行动，引导年轻干部挑重担、破难题；健全常态化导师帮带机制，遴选经验丰富的老干部、业务骨干结对帮带。一系列靶向精准的培育举措，核心要义皆是引导年轻干部向下扎根汲取养分、向上生长担当重任。

立足新时代干部队伍建设要求，需持续健全年轻干部常态化培养、选拔、管理、使用全链条机制。优化干部队伍梯次结构，坚持把基层一线作为发现、储备、培育优秀年轻干部的主阵地；坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既常态化压担子、交任务、提要求，强化日常履职监督和作风提醒，又主动了解掌握干部思想动态，切实解决现实难题。搭建实践历练平台，推动年轻干部锻造过硬本领、锤炼优良作风，逐步成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。