事业为上 以事择人——白银区四龙镇圆满完成村党支部换届选举

　　12月16日下午，随着四龙镇金山村党支部换届选举中支部书记候选人预备人选的成功当选，标志着四龙镇8个村党支部换届选举工作圆满收官。此次换届选举共产生村党支部书记8名、党支部副书记5名、支部委员27名。

　　四龙镇党委将本次村级党组织换届工作作为当前一项重大政治任务，狠抓工作落实，增强主动性、把握制胜权。全面落实主体责任，镇党政班子亲自包抓各村，统筹镇村各方力量，上下联动抓换届，各指导组全部下沉到村，确保了换届选举工作的圆满完成。

　　开展精准排摸，下好先手棋。全面落实班子成员包村，包村干部联户制度，逐村走访调研、宣讲政策、掌握实情，重点摸清村“两委”班子状况、思想动态。坚持政治标准，突出“双好双强”，排摸出村“两委”换届人选93人，确保“两委”班子成员中至少有1名妇女同志和35岁以下年轻干部。党委书记、组织委员与村党支部书记、村委会主任，班子成员与所联系村“两委”成员共开展谈心谈话48人，引导他们正确对待进退留转，积极支持村级换届工作，通过多层次、全方位、多角度沟通，排摸人选与推荐人选基本一致。

　　周密安排部署，打好主动仗。坚持先审计再换届原则，重点对财务收支、集体资产、财权债务、生产经营等方面进行全方位审计，审计情况进行公示公开，自觉接受党员群众监督。采取以会带训、悬挂条幅、张贴标语、微信网络等大力宣传换届知识；利用各村广播、流动音响不间断滚动播放“十个一律”纪律要求和十种负面清单音频，着力提升群众的知晓率，营造浓厚舆论氛围。按照镇有实施方案、村有工作计划的要求，镇级制定村“两委”换届选举工作方案、“两推一选”指导方案和换届选举应急预案，村级制定工作计划、工作流程，明确时间表、路线图。11月19日召开全镇动员部署暨业务培训会，全面启动村“两委”换届工作。
明确用人标准，筑牢压舱石。对照标准条件、负面清单、年龄结构、学历结构、职数要求，11月21日，按照“两推”程序，以不少于20%的差额比例，推荐产生了新一届支委会委员、书记（副书记）候选人初步人选48名（书记8名、副书记5名、委员35名）。党员和群众代表推荐大会，全镇各支部应到会党员394名，到会党员294名，参会率74.62%；村民代表184名，实到会124名，参会率67.39%，参会率超过2/3，切实保障了党员群众的民主权、参与权、知情权。

　　抓实步骤细节，把好程序关。对48名考察对象进行了多部门联审，通过资格联审取消候选人预备人选1名，进行了递补。考察结束后，各支部研究确定了候选人预备人选，进行了5天公示。并按照规定将党支部书记候选人预备人选上报区委组织部审批公示。12月15日，镇党委将候选人预备人选批复至各党支部，并与48名候选人预备人选签订遵守换届纪律承诺书。

　　“党的十九届五中全会提出，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴，实施乡村建设行动，深化农村改革等任务。”要实现这些目标，离不开强有力的基层党组织和过硬的“两委”干部队伍支撑。下一步，四龙镇将有序开展村委会换届选举工作，在换届完成后对新任村“两委”干部开展教育培训，努力建设一支政治素质高、带富能力强、善于做群众工作的村干部队伍，为强化基层治理、接续推进全面脱贫与乡村振兴有机衔接提供坚强组织保证和人才支撑。

　　供稿：四龙镇