白银区武川乡：“三步走” 顺利完成村（社区）“两委”换届选举

2月5日，随着各村副主任选举顺利结束，武川乡圆满完成换届选举工作。此次换届选举中，武川乡坚持“摸清底数、多方联动、规范操作”三步走，在工作中出真招、求实效，推动村（社区）“两委”换届工作聚人心、走踏实，总体上实现了文化程度高、参选率高，年龄低、班子结构和整体功能优化的“两高一低双优化”的预期目标。

了解民意，摸清底数“稳步走”。一是摸清现状。派出8个指导组，深入各村（社区），对“两委”班子建设、重点难点问题进行调研，收集意见建议10余条，彻底摸清了村情民意。二是摸清账目。对各村（社区）集体资金、资产资源和集体财务情况进行全面“体检”，将“体检报告”予以公示公开。三是摸清思想动态。实行分类谈心谈话制度，乡党委书记与各村（社区）书记、主任谈，包村领导与其他“两委”成员谈，累计谈心谈话100多人（次），及时掌握村（社区）“两委”干部的思想动态，争取他们的支持和参与。

密切配合，多方联动 “齐步走”。一是点面结合。乡党委成立了以党委书记为组长的换届工作领导小组，下设综合协调组、指导组、督导组等工作机构，形成以领导小组为“指挥部”，指导组为“参谋部”，督导组为“督战队”的工作格局。二是集中联动。乡党委班子成员每人联系指导1至2个村（社区），抽调30人成立8个换届指导组，对各村（社区）换届工作进行指导32余次，及时掌握、处理了换届选举中出现的问题。三是相互协同。充分调动乡各级力量，在村（社区）人选把关、年龄学历等方面，加强协同配合，使当选的人能带领群众发家致富，符合乡村振兴的现实需求。

严格程序，规范操作“正步走”。一是绘制“路线图”。结合换届选举的总体安排，研究制定村（社区）《换届工作推进表》，明确“时间表”“任务书”和“路线图”。二是打上“预防针”。多渠道开展换届纪律宣传，悬挂横幅20多条、推送公众号信息10多条，为严肃换届风气打上“预防针”。三是列出“两个清单”。进一步细化完善人选任职资格否决条件和情形，在人选标准上，树立“正面清单”，坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，着力把思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，善思善谋善成、想干能干会干的新时代好干部选出来，用起来。列出“负面清单”，坚决把政治上不合格、道德上有污点、存在“硬伤”等不符合条件的人员挡在门外。

在换届选举工作中，武川乡党委始终坚持拓宽选人用人视野，着力改善年龄、知识结构，注重把年龄低、学历高、热爱基层工作的优秀人员选进“两委”班子，实现年龄、学历“一降一升”。注重选拔政治素质过硬、坚决执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的人员担任村党组织书记，切实增强村“两委”班子的整体功能。同时，邀请经验丰富的老书记面对面交流传递经验，形成“老带青、强带新、传帮带”的良好局面。“我在村委会工作了二十几年，这次换届，我主动申请退出了村‘两委’班子，这次选出的村‘两委’班子都比较年轻，思路宽，想法多，希望在今后的工作中，他们能够带领群众过上更好的生活。”中山村原党支部书记王福林说到。

下一步，武川乡党委将认真做好换届“后半篇文章”，一方面是加强培训赋能，通过专题培训、以会代训等方式，加强对村（社区）班子成员的教育培训，传导责任压力、激发工作热情、提升能力素质。另一方面是积极帮助新一届村（社区）班子健全完善工作运行机制，优化工作分工，使其迅速进入角色，谋划发展。

（供稿：武川乡 ）