换出新气象 奋进新征程——白银区圆满完成乡镇党委领导班子换届

8月18日，白银区圆满完成5个乡镇党委领导班子换届，并同步选举产生新一届乡镇纪委班子。换届后，配备党政正职10名，平均年龄37.8岁，比换届前降低4岁；全日制本科及以上学历2名、占20%，与换届前持平；全日制大专学历4人、占40%，比换届前提高20%。乡镇党政班子成员50名，平均年龄36.18岁，比换届前降低4.2岁；35岁及以下20名、占40%；全日制本科及以上学历25名、占50%，比换届前提高28.72%。选拔“五方面人员”6名，占12%。一大批学历层次高、综合素质好、年富力强的优秀干部进入乡镇领导班子，为顺利开启“十四五”规划和全面推进乡村振兴积蓄了强劲动能。

坚持把党的领导贯穿全过程，牢牢把握换届工作的主动权。白银区严格按照中央、省、市委部署要求和市委组织部《乡镇领导班子换届工作方案》规定，第一时间成立由区委书记任组长的乡镇领导班子换届工作领导小组，深刻把握乡镇领导班子换届工作面临的新形势、新任务、新要求，研究制定《换届工作方案》，召开全区乡镇领导班子换届工作动员部署会、推进会、培训会，专题研讨换届工作相关事宜。建立县级干部联系指导机制，成立5个换届工作指导组常态化深入联系乡镇，对换届各阶段、各环节工作开展指导10轮次，下发《督查清单》10份，发现并整改问题38个。实行换届进展情况周报制，及时掌握乡镇换届进度，对滞后乡镇进行调度，确保平稳有序进行。加强业务培训，区乡两级先后举办培训班7次900余人次，传达学习中央、省市关于县乡换届的指导意见和工作部署会议精神，有效推动了换届政策入脑入心，为换届顺利推进奠定坚实基础。

坚持把严格审查注入筹备工作，确保代表具有先进性广泛性。认真贯彻执行中央和省市委关于乡镇领导班子换届的具体政策要求，聚焦换届工作中酝酿推荐、组织考察、大会选举等关键环节，以“严”字盯紧程序规范，以“高质量”要求贯穿换届始终，制定《工作流程图》《换届责任清单》，明确举措，倒排工期，确保各项任务按照时间节点落实到位。坚持把代表选举作为基础，严把代表素质关，采取自下而上、上下结合的方式，严格落实民主推荐、公示公开、考察联审、资格审查等程序，先后对19名不符合条件人选把关调整，将具有较高的政治理论水平、较强的议政议事能力和联系群众能力强的党员选出来。全区推选的529名乡镇党代表中，领导干部110名、占20.8%，生产和工作一线代表419名、占79.2%，有效增强了党代表的先进性、广泛性。

坚持把好干部标准落到实处，确保领导班子搭建选优配强。严格按照中央和省市换届政策有关要求，以开展干部大调研为切入口，通过对乡镇领导班子和班子成员民主测评、政治素质专项测评、面对面谈话等方式，全面掌握各乡镇领导班子结构现状、运行情况、干部个人思想动态、优秀年轻干部和“五方面人员”，做到底数清、情况明。严格按照年龄、性别、专业知识等结构性要求，在全区范围内统筹换届人事安排，提拔了25名熟悉乡村振兴、村镇发展、基层治理的干部进入乡镇领导班子，配备10名具有党务工作基础的干部担任专职副书记和党建办主任，最大限度地做到人岗相适，确保各乡镇换届后的新班子功能整体提升。

坚持把严明纪律当做硬性任务，营造风清气正的换届环境。坚持教育在先、警示在先、预防在先，区委书记、组织部长及各乡镇党委书记开展谈心谈话300余人次，发放换届纪律提醒卡490余张，签订《严格遵守换届纪律承诺书》130余份，组织600余名党员领导干部学习观看《警钟长鸣》和“十严禁”换届纪律要求。印发《全区关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，派出2个换届风气巡回督查组，先后督查2轮次，对照乡镇党委换届全流程质量控制标准，逐项、逐环节进行验收，对可能影响到换届选举的各类因素及时排查消除。加强正面引导，在白银区党建网、铜城党建微信公众号开设专栏宣传换届政策，制定网络舆情应对处置预案，成立应急处置领导小组。畅通“12380”举报系统，对涉及换届选举问题的，优先办理、专案专办，15个工作日内报送核查结果，确保了选举程序和选举结果合法合规。