白银区：圆满完成45个村44个社区党组织换届选举

　　12月20日，白银区所辖89个村（社区）党组织全部完成换届，45个村44个社区党组织均一次性选举成功，且当选的村（社区）党组织书记、副书记均为乡镇（街道）党（工）委批复人选，实现了党组织意图与党员群众意愿的高度统一。

　　此次换届中，白银区把村（社区）“两委”换届工作纳入全区中心工作和区委重要议事日程，坚持从严组织领导、从严思想教育、从严风气监督、从严人选把关、从严风险防控，提前谋划、统筹部署，质量为先、有序推进，实现了选好书记、配强班子、建强组织、激发活力的目标，取得了组织满意、党员群众满意的实效。

　　由“按时选完”向“按质选对”转变。始终把坚持党的领导、发扬民主和依法办事有机统一，把换届工作列入区委中心工作之中，区委统一领导，组织部门牵头调度，各党（工）委、相关部门紧密协同配合，着力从思想上提高广大党员政治站位，工作部署上严密细致，工作落实上从严从紧，为全区村（社区）“两委”换届奠定了良好的政治基础、思想基础和组织基础。区委始终坚持立足谋发展、促转型、打基础、重长远，结合村（社区）“两委”换届把党要管党、从严治党向基层不断推进，把“选好人、选对人”作为抓好村（社区）换届工作的首要标准，突出思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强等要求识人选人，进一步拓宽选人用人视野，推动党组织班子年轻化、知识化，提升村（社区）党组织的政治功能和服务功能。

　　数据显示，新一届村、社区党组织书记平均年龄分别为40.1岁和33.7岁， 比换届前下降了14.3岁和6.3岁；大专及以上学历的分别占48.9%和100%。新一届村、社区党组织班子成员平均年龄分别为42.4岁和36.6岁，比换届前下降了8.9岁和2.5岁；具有大专及以上学历的占71.1%。着力优化了村（社区）党组织班子结构，班子功能向好向优。

　　由“完成选举”向“促进发展”转变。找准人、选对人，是为了更好地办好事、干成事，答好群众出的一道道“考题”，交出经得起群众检验的高分报表。换届工作启动以来，白银区将“选人”与“发展”认真结合，选拔优秀人才进入村（社区）干部队伍，优化农村、社区干部队伍结构。把换届工作与落实党组织班子长远建设和脱贫攻坚、乡村振兴、基层社会治理等中心工作紧密融合，在全区形成“干中换、换中干”鲜明导向，推动村（社区）干部以干事赢得群众认可、赢得选票。

　　在全程全面高质量完成好村（社区）党组织换届工作的同时，白银区锁定目标，解决难题，确保质量。要求村（社区）党组织换届完成后，新班子成员科学谋划村（社区）五年发展规划，为新班子履职尽责定好基础、明确目标。同时，组织新一届村（社区）班子成员领衔攻坚、马上干事，进一步加强为民办事决心，强化行动保障，督促新一届村（社区）党组织班子“上任就干、干就干好”，以实际行动赢得良好口碑。

　　在下一步的村（居）委会选举中，区委组织部将协同区民政局，依法依规推进“一肩挑”任务落实，为实施乡村振兴战略、改善人居环境、加强基层社会治理等提供组织、人才支撑。

　　由“单一分散”向“整体联动”转变。为扎实推进村（社区）党组织换届选举工作，白银区坚持早部署、早宣传、早发动，把宣传政策与学习法规相结合，把严明纪律与严格资格审查相结合，把正面引导与反面警示相结合，通过动员会培训学习、新媒体刊发、观看警示教育片、张贴通告、发放传单、进村入户等方式宣传换届纪律要求等内容，确保工作人员熟知、参选人员和党员群众尽晓。设立换届举报监督电话，专人值守，畅通监督举报渠道。

　　采取选前谈话、签订承诺书、邀请“两代表一委员”现场监督等措施，强化过程监督。区级成立换届督导组，下沉一线指导，乡镇街道均设立了工作指导组，包片定点指导检查，做到督查到位、指导到位、问题解决到位，形成横向到边、纵向到底的舆论氛围和监督合力，有力确保了村（社区）党组织换届纪律严明、风清气正。