白银区：“四个聚焦”集中开展基层干部治理能力提升培训行动

为进一步提升村社区干部履职本领，7月8日—9日，白银区集中开展村、社区干部基层治理能力提升培训班，全区89个村社区干部全部参加集中培训。

一、聚焦全员覆盖，汇聚智慧力量。坚持把培训覆盖率作为提升村社区干部基层治理能力的基本要求，把每名村社区干部作为授课重点，及时下发了《关于举办全区村、社区干部基层治理能力提升培训班的通知》，区级层面分两期分别举办了村、社区干部基层治理能力提升培训班，对202名村社区副书记、副主任、监委会主任进行培训。乡镇街道层面，10个乡镇街道普遍开展了1轮培训，对市区两级培训之外的其他村社区“两委”成员、村文书全覆盖兜底培训，截至目前，全区共集中培训村社区干部799名。通过分层分类开展集中培训，充分汇聚了村社区干部在推进基层社会治理中的智慧力量。

二、聚焦培训主题，提升治理能力。注重培训实效，根据平时督查、了解掌握情况及征求乡镇街道意见，在前期新任村社区干部培训班的基础上，紧盯村社区干部在推进基层社会治理中的短板弱项，精心谋划课程，邀请纪委、组织、司法、民政、乡村振兴等相关部门单位分管领导开展培训，提高培训的针对性。村干部重点围绕政治建设、基层党建、产业发展、乡村治理、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、纠纷调解等内容开展培训。社区干部重点围绕省委“1+4”政策文件精神、党支部建设标准化、党建工作信息化、“四抓两整治”全域化、创新基层治理、提升服务水平、纠纷调解、疫情防控等内容开展培训。

三、聚焦问题破解，强化培训实效。坚持把解决问题作为培训最终目的，针对培训对象全部在一线工作的实际，打破传统灌输式培训，通过集中讲授、案例分析、现场提问、交流互动4个环节增强培训灵活性，提升吸引力。在集中讲授重点内容同时，各授课老师分析讲述平时督查、了解发现的常见问题40多个，提出具体工作方法，解决措施。各学员现场提问工作中不清楚、不确定、有疑问的问题30多个，商讨工作中遇到困难5个。学员之间充分利用课余时间开展交流互动，分享工作经验及日常工作开展情况，在相互交流中找差距、查不足，开阔工作思路。通过灵活多样的培训，增强了村社区干部在重点项目、矛盾纠纷化解、乡村治理等工作一线解决问题的能力和水平。

四、聚焦党性教育，凝聚思想共识。将党性教育作为基层干部培训的重要环节，结合党史学习教育，组织118名村干部在市博物馆开展党性教育活动，重温了入党誓词，学习了白银革命、发展史，让学员感受几代白银人坚忍不拔、艰苦卓越的创业历史，激励基层干部继承和发扬艰苦奋斗的精神，在推进乡村振兴、发展村级产业、壮大集体经济中强化担当，在乡村治理、化解矛盾纠纷中勇挑重担，立足本职、埋头苦干，以钉钉子精神担当尽责、开拓前进。

（撰稿：魏正虎　审核：张明泉）