白银区：多措并举淬炼高素质干部队伍

加大正向激励。通过事业激励、荣誉鼓舞、情感凝聚，不断提振担当作为的精气神。对2名符合容错条件的干部进行了免责，对2名举报不实的干部进行了澄清正名。累计将117个领导班子评为“优秀”等次，对919名公务员和事业编制干部授予“嘉奖”和“记三等功”。下大力气解决项目生入编问题，推选项目人员进入“白银区优秀项目人员后备库”，根据工作需要将推优入库项目人员纳入事业编制管理，进一步调动和激发了干部队伍干事创业主动性、积极性。强化反向约束。扎实推进干部能上能下，精准考核研判，对3名推动工作不力、工作不在状态、不适宜担任现岗位的乡镇领导进行组织调整或改任职级公务员。落实干部监督信息月报制度，分类型、分级别、分年度建立200余名干部负面信息库。完善领导干部责任追究体系，制定《区管干部提醒、函询和诫勉工作实施办法》，开展提醒、函询和诫勉59人。持续暖心关怀。充分发挥职级的激励作用，累计晋升公务员职级245人，事业职员等级603人。综合考虑干部家庭困难和个人意愿，为4对乡镇干部家庭解决夫妻两地分居问题。多渠道筹措资金改善乡镇干部工作生活条件，5个乡镇实现“五小工程”全覆盖。严格落实艰苦边远地区工作津贴、岗位津贴、带薪年休假和健康体检等制度，组织开展千人大合唱、万人徒步等系列文体娱乐活动，培养干部健康情趣，让干部真切感受到党的关怀、组织的温暖。