白银区：注重“三个一线” 精准发现识别干部

近年来，白银区始终坚定不移贯彻落实习近平总书记关于选人用人工作重要指示批示精神，不断优化干部发现识别培养机制，多渠道多角度深入了解干部思想工作状况和一贯表现，及时发现储备了一批讲政治、懂专业、善治理、敢担当的优秀干部。

注重在改革发展第一线考察干部、发现干部、识别干部，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。精准考察政治素质。聚焦贯彻落实习近平总书记视察甘肃重要指示要求，将政治标准贯穿到干部选拔任用工作全过程，区分区直部门和乡镇街道党政正职、班子副职和职级公务员等不同身份，精准设置评价指标，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。全面考察工作实绩。围绕各部门单位本职工作和重点任务，结合干部不同层级、岗位特点，全面了解干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的表现。今年7月，区委组建4个调研考察组，全面走访调研区直部门单位、乡镇街道及村社区班子运行、干部队伍建设等情况，分层分类调研掌握了在乡村振兴、优化营商环境、招商引资等工作实绩突出的干部550余名。贯通用好考核结果。推动一线考核与领导班子和领导干部考核、公务员考核、政治素质考察、平时考核等有机结合起来，实现“考人”与“考事”相结合，为考准考实干部提供第一手资料。对年度考核“优秀”单位，提高领导干部、公务员年度考核“优秀”等次比例（5%的比例），表现突出的干部同等条件下优先使用或晋升职级。

聚焦习近平总书记提出的“年轻干部要着力提升七种能力”的总体要求，灵活采取多种方式，提升干部队伍能力素质。强化政治历练。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为干部政治理论学习的“必修课”，党校培训的“必选题”，选拔任用的“必答卷”，分级开展党的二十届三中全会集中轮训，不断提升党员干部政治领悟力、政治判断力和政治执行力。强化专业赋能。围绕打造“三地一极”“五区建设”等中心任务，合理设置培训专题和班次，整合各类教育培训资源，统筹开展科级干部和优秀年轻干部、村社区党组织书记等各类培训班5期、237人次。择优选派5名优秀年轻干部到领导岗位适岗历练，加快培养储备适应改革发展需要的专业化领导干部。强化一线锤炼。以优秀年轻干部为主体，将19名政治表现良好、有发展潜力的优秀年轻干部，选派到重点产业项目、招商引资、改革发展等一线压担子。选派第三批32名教育和卫健系统专业技术人才到农村挂职锻炼，推动干部在基层一线吃劲岗位经受历练、成长成才。

落实新时代好干部标准，着眼改革发展事业所需，注重运用好调研成果，选用优秀人才，让更多敢于担当负责、实绩突出的干将闯将有机会、有舞台。导向更加鲜明。牢固树立重担当、重实干、重实绩的选人用人导向，对在重点工作、重大项目等一线勇于担当、实绩突出、群众认可的优秀干部，优先提拔或进一步使用，今年从基层一线提拔任用工作实绩突出的干部42名，占提拔干部总数的60%。同时加大对优秀年轻干部、少数民族干部、专业干部培养选拔力度。渠道更加畅通。严格落实干部全方位管理和经常性监督，畅通干部能下渠道，加强考核结果的综合研判，坚决调整不担当不作为等不适宜担任现职干部，累计对30名干部进行“下”的调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。激励更加彰显。加强对基层一线干部的关心关爱，严格落实关心关怀干部相关举措、整治形式主义为基层减负等要求，让干部轻装上阵、干事创业。进一步完善激励和保护机制，累计晋升公务员职级82人，事业职员等级39人，及时为1504名年度考核优秀公务员、事业干部发放一次性奖励。严格落实“三个区分开来”，及时开展澄清正名工作，旗帜鲜明为干事创业干部撑腰鼓劲。