白银区：深入实施“五大工程” 推动组织工作提质增效

今年以来，白银区认真贯彻落实中央、省、市组织工作会议精神，把深入实施“五大工程”作为全区组织工作的行动纲领和抓手，破难点、攻重点、创亮点，持续提升组织工作质量和水平。

实施凝心铸魂工程，深化党的理论武装。严格落实“第一议题”制度，组建5个巡学旁听工作组，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，研究制定巩固拓展主题教育成果15项64条具体措施，统筹开展学习贯彻党的二十大精神轮训班、科级干部和优秀年轻干部、村（社区）党组织书记等各类培训班6期600余人次，选派32名领导干部参加省市调训，党员领导干部谋发展、抓发展、促发展的能力本领进一步提升。指导全区基层党组织扎实开展党纪学习教育，累计讲授纪律党课823次、开展警示教育842场次，开展新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部纪律培训253人次，推动广大党员干部增强纪律意识。推介全市干部教育培训好课程、好教材2节，推荐全市基层党员干部教育培训师资库人选13人，现场教学点6个。

实施选贤任能工程，锻造担当干部队伍。牢固树立重担当重实干重实绩的选人用人导向，教育引导全区广大领导干部精心谋事、用心干事、专心成事。注重把在“四强”行动、“五区建设”等重点工作及各岗位挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象，调整乡镇街道领导班子成员17人，择优选用25名优秀干部到区直部门（单位）任职。注重年轻干部选用，全覆盖开展2轮次干部大调研活动，深入了解班子运行及干部履职情况，发现储备优秀干部550名，为干部调整配备提供有力依据。把全面从严要求贯穿干部监督管理各方面，完成64名领导干部离任交接和审计，开展任前档案审核340人次。认真落实全市关心关爱干部148条措施，晋升公务员职级和事业职员等级121人，协调解决5对干部家庭夫妻两地工作生活问题。

实施人才赋能工程，激活发展动力引擎。全方位培养、引进、用好人才，努力营造良好的人才发展环境。紧盯各领域人才需求，开展“双招双引”活动5场次，为园区企业引进经营管理、专业技术人才466人。通过公开招聘、高层次急需紧缺人才引进等，集聚教育、卫生领域专业对口人才228人。大力拓展平台提升引才成效，甘肃省科技成果转化赋能中心白银区工作站揭牌运行，甘肃皓天“一企一策”省级重点项目有序推进，设立全市首家民营企业博士后科研工作站。持续做优服务，办好人才关心关注的“关键小事”，为35名来银人才提供“拎包入住”式人才公寓，保障“陇原人才服务卡”、“铜城人才服务卡”52人，16名国防科工一线骨干人才享受子女入学惠才政策。注重本土人才培养，选派教育、卫生系统32名专业技术人才到农村挂职锻炼，帮带培养基层人才。

实施强基固本工程，夯实坚强战斗堡垒。坚持大抓基层鲜明导向，全力推动基层党建工作提质增效。着眼2025年村“两委”换届，切实做好村干部后备力量培育储备工作，择优选拔275人进入村干部后备人选库，招聘专职化村党组织书记4名，大专以上学历村干部达到86%。深化拓展集体经济“11种发展模式”，整合资源、抱团发展，实现村集体经济数量与质量“双提升”。常态化开展社区工作者“岗位大练兵、能力大提升”活动，举办培训班2期89人次，街道兜底培训社区工作者400余人次。持续强化对“两企三新”党组织的日常指导，发挥工农路街道新兴领域党群服务中心示范效应，解决“三新”党员群众的急难愁盼问题11件，组建“小哥志愿服务队”1支、吸纳12名“外卖小哥”担任“流动网格员”常态化参与社区治理。认真落实整治形式主义为基层减负要求，清理规范“一票否决”和签订责任状事项8项，摸排清退违规借调干部18人。

实施先锋引领工程，提升教育管理水平。深入贯彻落实新一轮党员教育培训工作规划，指导10个乡镇、街道严格按照“六有”标准推进党校建设运行，开展农民党员进党校集中培训，分级分类举办各类集中培训，锤炼党员坚强党性。用好全国党员信息管理系统和“甘肃党建”信息化平台，区内流动党员纳管率达到100%，对流出的323名党员录入全国党员管理信息系统。充分发挥党组织和党员干部在美丽乡村建设、防汛救灾、文明创建等工作中的先锋引领作用，组建11支党员先锋队，1000多名党员干部参与隐患排查、抢险救灾，先后建成美丽乡村19个，参与文明城市创建万余人次。选树表彰“乡村振兴好组织”3个，“担当作为好支书”3人，“致富带富好党员”3人，引领广大党员对标先进、学习先进、争当先进。