深耕本土人才沃土 以“三分三育”赋能资源城区转型——白银区探索资源枯竭型城区人才自主培育新模式

白银区对标人才强国、乡村振兴、新型工业化重大战略，创新构建分领域、分岗位、分层次“三分”工作法，配套靶向育、实践育、长效育“三育”路径，统筹整合培育资源、搭建实践成长载体、完善配套激励保障，依靠本土人才自主造血破解转型发展人才瓶颈。

分领域靶向育，精准补齐产业发展人才短板。结合产业转型与基层发展实际，针对乡村振兴、工业制造、教育医疗三大领域定制培育课程，精准化解人才能力与岗位需求脱节问题。聚焦乡村振兴一线，整合农技中心、乡村实训基地资源，围绕特色种养、农产品深加工开展专题培训80余期，覆盖农村实用人才7000余人次，培育一批扎根田间的“土专家”“田秀才”，持续带动乡村特色产业提质增效；聚焦工业转型升级，联动辖区企业、职业院校及15家人才培训基地，开设电工、机械加工等紧缺技能班次，累计培育产业技能人才4114人次，为企业技术改造提供技能支撑；聚焦基层公共服务提质，实施骨干外出进修“青兰工程”，先后选派527名教育、医疗一线骨干赴外地研学，孵化省市级学科带头人、行业骨干38名，持续提升基层民生服务专业水平。

分岗位实践育，一线练兵锤炼骨干人才队伍。坚持课堂教学与一线实战相结合，面向干部、产业技术人才、科教卫专业人才搭建差异化实践平台，推动人才在一线历练增能。依托市级专业职校建成常态化实训阵地，布局省级以上创新平台、众创空间36家，设立甘肃皓天博士后科研工作站，为高端技术人才搭建科研攻关载体；分批选派10名年轻干部、143名基层医护、教师下沉一线挂职锻炼，推行首席专家“一对一”师带徒机制，9名行业专家结对帮带52名青年业务骨干，加速青年人才成长；常态化开展技能比武、岗位练兵，组织专业技术人才深入村镇开展田间技术指导35场次，营造比学赶超的成才氛围。

分层次长效育，机制聚能涵养人才成长根基。建立分层分类人才管理体系，按照乡土实用人才、产业技能工匠、行业专业骨干、青年英才梯度施策，构建台账管理、激励表彰、暖心服务一体化长效保障体系。建立本土人才动态培育台账，实时记录人才培训经历、成长需求，依托“党校+实训基地”开展常态化分层轮训，累计培育各类人才2.5万余人次。创新“培育+激励”联动机制，将培训成效、实干表现与评优晋升挂钩，先后推荐评选行业首席专家9人、“铜城工匠”1人、提名铜城工匠2人、铜城青年英才30人，树立本土成才鲜明标杆。同步开展人才暖心服务行动，常态化收集人才意见诉求，动态优化培训内容、落实配套惠才政策，持续优化留才育才良好生态。