白银区“三个从严”把好干部人事档案任前审核关

　　白银区全面落实从严管理干部要求，严格实行干部档案任前审核制度,把干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和重要环节，从严规范审核程序、从严审核关键内容、从严运用审核结果，切实提高干部选拔任用工作水平。
　　一、从严规范审核程序。坚持执行中央、省市委有关干部任前审核档案的新规定新要求，在干部“动议环节”，由干部人事档案管理人员进行拟动议人选档案初步审核，对档案初审中发现涂改、虚假材料、身份存疑的，一律不列入考察对象。考察对象确定后，严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，再次对档案进行深入细致的全面审核，层层落实审核责任，并填写《拟任区管干部人事档案任前审核登记表》,由档案审核人及有关负责人签字确认，使任前审核落实到位、责任到人、有据可查。对因干部人事档案任前审核不实而造成选人用人失察失误的，视情节追究相关责任人责任，切实筑牢干部人事档案“凡提必审”责任防线。
　　二、从严审核关键内容。突出完整性，审核干部个人履历、年度考核、学籍材料、入党材料、职务变动等基本信息材料是否齐全,能否完整反映干部的学习和工作经历。重点审核干部出生日期前后记载是否一致、是否存在涂改、自相矛盾等情况，学历职称、政治面貌、奖励惩处、职务变动、工资等材料是否真实有效，“三龄两历”是否经过组织人事部门认定。突出准确性，审核干部年龄、学历、身份、参加工作时间、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件，有无处分等情况，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。对发现档案中存在缺少重要原始依据材料、材料涂改造假、干部信息认定有误等问题,采取实地调查和多方取证的办法进行论证确认，最后提交部务会研究审定,确保干部信息全面、真实。
　　三、从严运用审核结果。根据干部人事档案审核结果，对拟提拔任用干部档案资料齐全，“三龄两历一身份”等重要信息准确无误，符合任职资格条件的，进入干部选拔任用下一程序;对于一般性材料缺失的，及时通知本人在规定时限内提供原始材料，补充齐全缺失材料，经核准无误后，可正常进入选拔任用程序;对档案材料中有严重涂改、造假，缺少重要原始材料，不能完整真实地反映干部情况的，按照程序立即核查，未核准前一律暂缓选拔任用程序。坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”,真正使干部任前档案审核工作成为检验干部档案管理工作的重要抓手和严防选人用人失察失误的第一道关口。

　　（撰稿：高承辉　审核：张明泉）