白银区：把握“三个环节”深化干部监督管理

　　白银区坚持把干部监督管理作为落实全面从严治党要求的有力举措，牢固树立“严管就是厚爱”的监督理念，延伸触角不留盲区，开启全方位监督“探照灯”，不断提升干部监督管理工作质量和水平。

　　完善机制，筑牢制度“防火墙”。从严监督干部，光靠人盯人、人管人不行，制度保障必须严密。白银区重点对领导干部谈话提醒和函询诫勉、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计等制度措施进行完善，不断强化干部监督工作抓手，推动日常监督工作规范化、制度化。扎实开展领导干部个人有关事项报告，组织59名县级干部和66名科级干部按要求报告个人有关事项，进一步增强领导干部的组织纪律意识。建立健全容错免责、纠错改正、澄清保护机制，严格落实函询回复来信反馈、谈心谈话等制度，在受理信访举报工作中，对经调查核实属于错告、诬告或者举报人反映问题不属实等情况的，根据实际需要按照程序在一定范围内予以澄清，消除负面影响，保护干部声誉，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对造谣中伤、干扰改革创新造成恶劣影响的，依纪依法严肃查处。

　　拓展延伸，深化监督“一张网”。把监督管理的触角向干部的生活圈、 社交圈延伸。综合运用领导干部廉政档案，认真排查梳理区管领导干部问题线索，抓实推进干部监督常态化。严格落实跨部门干部信息收集和共享机制和干部监督信息月报制度，及时掌握涉干信息。深入开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理，统一保管区管干部因私出国（境）证件371本，确保个人因私证件“零持有”。同时实行一事一批，规范证件申领流程，坚决杜绝违规因私出国（境）行为发生。加大领导干部经济责任审计力度，对领导干部进行“离任诊治”，不断规范领导干部行为，促进廉洁从政。2019年对28名领导干部进行了离任交接，对46名领导干部进行了离任审计。畅通干部工作监督渠道，充分发挥“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合监督平台作用，有效畅通干部群众监督渠道。

　　多管齐下，打出研判“组合拳”。强化领导班子和领导干部年度考核、日常综合分析研判，充分运用巡视巡察、民主生活会、专项督查、经济责任审计等有效途径，及时掌握干部德才表现、重要情况和群众口碑，调整不称职、不胜任现职党政领导干部，特别是对在重要岗位工作、发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的干部，在第一时间进行调整，防止“带病在岗”。2019年结合机构改革工作调整任免干部6批379人。按照《白银区区管领导班子和领导干部信息库建设办法》，健全完善信息定期报送制度，建立干部监督信息台账，加强监督信息资源整合，提升监督工作信息化、智能化水平，形成有效监督合力。同时，坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈心谈话、诫勉函询，防止“小毛病”演变成“大问题”，避免“亚健康”恶化成“重病症”，不断增强干部讲政治、守规矩的意识。