白银区：坚持三个导向不断提升档案管理水平

　　白银区认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，坚持实效导向、目标导向、结果导向，着力在关键环节抓严、抓实、抓准，持续强化干部人事档案管理，为建设高素质专业化干部队伍提供坚实支撑。

　　坚持实效导向，夯实管挡力量。干部人事档案工作是干部工作、人才工作的基础性工作，白银区将做好档案工作作为“公道正派”选人用人的关键一环，通过学习档案政策、签订档案保密承诺书等方式，不断凝聚从严管档思想共识。在机构改革中新增内设机构档案股，配备专职档案管理人员2名，档案库房、阅档室、办公室达到“三室”分开和“十防”标准要求；修订完善档案查借阅、收集、鉴别归档、转递、保管保密、管理人员职责、任前审核等9项规章制度，健全规范干部人事档案“接、查、借、转、递、交”等各环节流程要求，做到了室内有制度、管理有簿册、查借阅有记载、转递有回执、管理有专人，持续增强干部人事档案工作合力，夯实打牢干部人事档案工作基础。

　　坚持目标导向，把严审核关口。严把干部任前档案审核关口，坚持“动议即审”“凡提必审”，按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层靠实审核责任，确保任前审核每个环节落实到位、责任到人、有据可查。制定《白银区区管干部任前考察档案审核办法》和任前审核工作流程，以“三龄两历一身份”为重点严查任职资格条件，对审核发现影响干部选拔任用的，及时排除动议人选。开展专项审核，实行“一查二审三登记”，逐一对每卷档案进行交叉互审，对发现问题的干部档案，逐人梳理分类，填写“两表四台账”；对档案中缺失的材料，逐人、逐项进行登记，汇总整理后逐一反馈到干部所在单位，通过组织补充和个人补充相结合，累计补充材料1679份，审核档案6735卷，实现了专项审核全覆盖，为打造高素质专业化干部队伍把好考核任用“关口”。

　　坚持结果导向，用活使用效能。注重工作实效，对发现档案材料和信息涉嫌涂改、造假的立即查核，未核实前一律暂缓考察；对档案重要材料缺失的，一律终止考察选任程序，待补充齐全后再进行研究；对干部身份明显存疑的，列入限制提拔或进一步使用范围，并依纪依规作出处理，严防因档案审核不严出现干部“带病提拔”的问题，切实让档案成为干部政治素质的“体检表”，成为干部工作业绩的“记实簿”，成为干部道德品行的“活材料”。去年以来，在干部动议和职级晋升中共审核档案542卷。同时，增强主动用档意识，提高科学用档本领，严把“经费申请、项目招投标、设备采购、场地建设、查漏补缺、数字化录入”等环节关口，扎实推进干部人事档案信息化建设工作，更好地服务高素质专业化干部人才队伍建设。