白银区：“三注重三突出”提高干部教育培训质量

　　近年来，白银区注重在培训内容规划、培训形式创新和培训管理模式等方面下功夫，全面提升新时期干部教育培训工作水平，切实提高干部教育培训质量。

　　注重在内容规划上突出“实”。紧密结合现实需要，进一步完善培训内容体系，科学制订培训培养计划与培训方案，增强教育培训的针对性、有效性。党性教育方面，强化党章党规党纪学习教育，加强党的宗旨和作风教育，既讲“红色基因”又讲“时代精神”，帮助干部筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基，激发干部新担当新作为。专业化能力方面，广泛了解干部学习需求，结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求，开展精准化、个性化、务实管用的专题培训，着力弥补干部的知识空白、经验盲区、能力短板，帮助干部解放思想、更新理念，全面提高干部的能力素质和履职水平，增强推动高质量发展的本领。去年以来，累计组织各类主题培训班次26期，参训党员干部达5500余人次。

　　注重在培训方式上突出“活”。根据培训内容和干部特点，积极探索线上线下相结合的培训模式。线下，打造专家课堂和实践课堂，邀请省市专家教授、工作经验丰富的区级领导等开展专题辅导，加大运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法的力度；利用市域内红色教育资源，开展现场教学，让党员干部接受红色教育洗礼，强化党性锻炼，升华思想境界。线上，打造网络课堂和移动课堂，充分利用中央和省级网络学院资源，组织党员干部开展网络学习，强化理论学习、形势政策、理想信念等方面的理论素养；充分发挥移动新媒体方便、快捷、高效的优势，用好学习强国、甘肃党建、铜城党建等各类新媒体，让广大党员干部利用碎片时间实现随时随地移动学习。

　　注重在管理模式上突出“严”。健全完善全流程精细化管理模式，完善干部教育培训情况登记、反馈、跟踪管理等制度，切实加强对学员的监督和管理，并将培训情况纳入干部培训考核评价体系，作为衡量干部作风好坏的标准之一。完善培训跟班管理制度，由区委组织部、区委党校派专人跟班管理，负责参与班级管理及教学活动。实行全过程教学考勤、考核等一系列培训管理制度，把培训任务变为硬指标，加强对培训效果的检验和运用，有效提高了干部教育培训严肃性。